Betriebliche Altersversorgung - BAV
Unabhängiger Finanzdienst für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Suchen Sie für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter nach geeigneten Lösungen zur betrieblichen Altersversorgung und wünschen einen unabhängigen Vergleich der verschiedenen Möglichkeiten?
Die fünf Durchführungswege
Bei der Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung kann der Arbeitgeber zwischen fünf Grundmodellen, den sogenannten Durchführungswegen, wählen:
- Direktversicherungen
- Pensionsfonds
- Pensionskasse
- Pensionszusage
- Unterstützungskasse
Die Modelle bieten zusätzlich in sich selbst noch einmal großen Gestaltungsspielraum und können auch miteinander kombiniert werden. Desweiteren gibt es Unterschiede zwischen der arbeitnehmerfinanzierten Altersversorgung und der arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung zu beachten.
Welche Gestaltungsfragen ergeben sich bei der Betrachtung dieses Themas?
Ziel sollte es sein, die bestmögliche Lösung für das Unternehmen und die Mitarbeiter zu finden. Um das optimale Ergebnis zu erreichen, ist ein unabhängiger Vergleich der Anbieter und Produkte Voraussetzung.
Zwischen den verschiedenen Durchführungswegen gibt es erhebliche Unterschiede.
Sie unterscheiden sich z.B.:- in ihrer steuerlichen Behandlung
- in den Möglichkeiten der Gehaltsumwandlung / Entgeltumwandlung und deren Höhe
- in der Wahl des Versorgungsträgers
- und in der Möglichkeit, sich durch Innenfinanzierung kurzfristig Liquidität zu beschaffen.
Die betriebliche Altersvorsorge bietet durch ihre verschiedenen Gestaltungsmöglichkeiten jedem Unternehmen, auch kleinen und mittelständischen Betrieben, attraktive und individuelle Lösungen. Und für den Arbeitnehmer ist es ebenfalls finanziell von Vorteil, gemeinsam mit seinem Arbeitgeber vorzusorgen.
